10月15日下午，中材礦山總經(jīng)理郭正勇帶隊到泰安項目部進行人力資源調研并召開座談會。參加座談會的有人力資源總監(jiān)韓賢哲、兗州中材總經(jīng)理助理李緒杰、泰安項目部經(jīng)理陳豐金、寧陽項目部執(zhí)行經(jīng)理劉鋒以及泰安項目部與寧陽項目部員工共15人。

座談會開始前郭總首先讓每位員工分別做了自我介紹并詢問了大家對現(xiàn)在的工作環(huán)境、住宿條件、薪資方面等是否滿意，隨之郭總特別地對今年剛入職的新員工進行了詳細的了解，詢問新員工對公司或項目有什么期望？與自己預想的工作有沒有落差？

接下來郭總表示，每位員工要立足基本，不要脫離自己的專業(yè)，一定要把學習、工作、生活、交際等各方面安排好。在工作方面，郭總要求每位員工要清楚的知道自己的崗位職責是什么，要把自己的工作做好。郭總表示露天礦山看似簡單，但越簡單的事情越不容易做到一流，要把礦山做成什么樣子，不是一個人的事情，需要大家共同努力才可以做好。在學習方面，郭總希望公司與項目要有規(guī)劃，指導性與長期性相結合；每個人都要有自己個人的規(guī)劃有目標的去學習，學習從來都沒有止境，通過學習提升自身價值。在生活方面，郭總表示個人要安排好自己的生活，把家庭建設好，工作才能安排好；各項目要有組織有目的的開展一些活動，提升項目部的工作硬件，生活設施也要有所提升，郭總希望項目部應給予員工充足的時間與便利，讓每位員工將工作之外的業(yè)余生活活躍起來，有意識的安排一些活動，讓生活豐富起來。在交際方面，郭總表示從事管理工作的我們相互之間一定要交流，用恰當?shù)姆绞椒椒ò衙恳豁椆ぷ髯龊茫?jīng)營好自己的工作崗位，提升工作效益，交際是必不可少的。

最后，郭總要求各項目要把氣氛制造好，項目內部要融洽，要有所指引，有所指揮，提高個人的交際、溝通、組織能力，把工作、學習、生活、交際，安排好，讓自身有一個提升，未來我們要面臨的機遇還很多，為自己的職業(yè)生涯，為公司的發(fā)展盡自己的心盡自己的力，扎扎實實的學習，扎扎實實的工作，為將來的發(fā)展盡心盡力地去努力吧！